Vlaams minister van Inburgering en Integratie Hilde Crevits stelt vandaag de integratie-alliantie voor: een nieuw en uniek samenwerkingsverband tussen ondernemingen en Vlaamse overheid dat werk maakt van taal en integratie op het werk. Het initiatief brengt 12 geëngageerde ondernemingen samen die door hun ervaringen en goede praktijken te delen, willen bouwen aan een werkplek waar diversiteit en gelijke kansen centraal staan. Onder meer Colruyt Group, Familiehulp, Infrabel en Decathlon zijn al pioniers van het eerste uur.
Een antwoord op een dubbele uitdaging
De Vlaamse arbeidsmarkt kampt al jaren met twee hardnekkige problemen: een structureel tekort aan arbeidskrachten én een onderbenutting van het talent van nieuwkomers, die vaak over sterke competenties en professionele ervaring beschikken. De Integratie alliantie wil die kloof dichten. En dat loont ook, zegt Vlaams minister van Inburgering en Integratie Hilde Crevits: “Bedrijven die vandaag al inzetten op taal, werkplekleren of inclusief HR-beleid tonen dat investeren in nieuwkomers zowel economisch als maatschappelijk rendeert. Ze creëren betrokken medewerkers, stabielere teams en een grotere instroom van gemotiveerd talent.”
12 ambassadeurs
De kracht van de Integratie-alliantie zit in de bedrijven zelf. Een groep van 12 ambassadeurs neemt het voortouw: zij delen hun ervaringen, bouwen aan draagvlak en bewijzen door hun eigen praktijk dat aan de slag gaan met taal en integratie loont. Zij weten wat er werkt, waar het nog schuurt en waar er kansen liggen. Als pioniers willen ze andere ondernemingen — groot én klein — inspireren om hetzelfde te doen.
Het gaat om de volgende pioniers: Decospan, Westvlees, Colruyt Group, Infrabel, Kliniek Sint-Jan, Timmerwerkt, Agristo, Kiemkracht, Nektari, Group Bruno, Familiehulp en Decathlon.
Voor Familiehulp is diversiteit al jarenlang een realiteit: “Onze medewerkers hebben meer dan 100 nationaliteiten terwijl we ook bij de meer dan 80.000 mensen en gezinnen die op ons rekenen de meest uiteenlopende overtuigingen en achtergronden tegenkomen. Om die reden maakt Familiehulp de strategische keuze om in woord en daad in te zetten op een actief diversiteitsbeleid. Zo bieden we o.m. opleidingen aan met extra taalondersteuning en zetten we in op toegankelijk taalgebruik. Dat heeft ondertussen voor een win-win gezorgd: goede communicatie tussen onze medewerkers en klanten verhoogt de kwaliteit van de zorg en als organisatie zijn we erin geslaagd een verbeterde instroom van medewerkers te genereren”.
An Vanneste, verantwoordelijke Learning & Development bij Colruyt Group vertelt waarom ze zich engageren voor de Integratie alliantie: Bij Colruyt Group telt iedereen, diversiteit maakt ons net sterker: wij geloven in de rijkdom van het verschil. Taal is hier een belangrijk aspect en een gemeenschappelijke taal zorgt ervoor dat iedereen kan participeren. Als grootste private werkgever in België zijn we ervan overtuigd dat we hier daadwerkelijk iets kunnen doen bewegen.”
Ook Gilbert Dadzie, werknemer bij Solucious, de foodservice specialist van Colruyt Group, en zelf anderstalige nieuwkomer is tevreden over de aanpak en blij met waar hij nu staat: “Bij Colruyt Group kreeg ik de kans om aan de slag te gaan in verschillende afdelingen van Solucious. Het was niet gewoon een job, wel een weg naar integratie. Ik krijg er Nederlandse les tijdens de werkuren en kan mijn Nederlands meteen in praktijk omzetten met de collega's. Zo maak ik sneller vooruitgang."
De Integratie alliantie is een initiatief van Agentschap Binnenlands Bestuur (ABB) in samenwerking met Agentschap Integratie en Inburgering (AgII), Amal, Atlas en het Huis van het Nederlands Brussel. De 12 ambassadeur-ondernemingen vertegenwoordigen de werkgevers, maar de bedoeling is om in de toekomst zoveel mogelijke andere ondernemingen te mobiliseren rond het thema. “Dit is nog maar het begin,” zegt Vlaams minister Hilde Crevits. “We willen dat steeds meer bedrijven zich aansluiten bij de Integratie alliantie, zodat we samen een brede en krachtige beweging op gang brengen. Hoe meer ondernemingen meedoen, hoe groter de impact.”
Wat biedt de Integratie-alliantie?
De alliantie ondersteunt ondernemingen met concrete, bruikbare en impactvolle instrumenten:
Praktische en doelgerichte ondersteuning: Werkgevers krijgen toegang tot begeleiding en tools rond taal en integratie op de werkvloer. Dit kan gaan om advies op maat, vormingen, coaching, of het delen van methodieken die in andere bedrijven succesvol zijn gebleken.
Een digitaal platform: Er wordt een digitaal platform uitgebouwd waar werkgevers snel en eenvoudig toegang krijgen tot het ondersteuningsaanbod. Op dit platform vinden ze informatie over beschikbare diensten, kunnen ze zich aanmelden voor begeleiding, en krijgen ze toegang tot relevante documenten en contactpersonen.
Inspirerende verhalen: De alliantie verspreidt getuigenissen van bedrijven die vandaag al het verschil maken. Die verhalen worden gedeeld via het platform, nieuwsbrieven, events en sociale media en tonen wat werkt, waar de uitdagingen liggen en welke impact een inclusief beleid oplevert.
